CONVENTION COLLECTIVE / CCN TOURISME SOCIAL ET FAMILIAL MUTUELLE/COMPLÉMENTAIRE SANTÉ

Les négociateurs de la CCN du Tourisme Social et Familial*, (référencée sous le Numéro de brochure : 3151 - IDCC n° 1316), ont établi un régime frais de santé (mutuelle / complémentaire santé) obligatoire pour l'ensemble de la profession. 

Les modalités de votre protection sociale complémentaires sont définies dans l'Avenant du 22 novembre 2021 à l’Accord du 17 novembre 2016 relatif aux régimes frais de santé et prévoyance (Étendu par arrêté du 17 octobre 2017 JORF 24 octobre 2017). 
 

Adoptez le Régime frais de santé voté par vos  organisations professionnelles représentatives  !

Umanens et AG2R La Mondiale, ont été recommandés par votre convention collective, pour mettre en oeuvre votre Régime frais de santé et de Prévoyance. 

Quels sont les employeurs concernés par ce régime complémentaire santé
obligatoire ? 

Sont concernés : 

• Les employeurs et les salariés des organismes de tourisme social et familial
  (à but lucratif ou non *), dont l'activité principale est  :
  
  
  
  • la mise à disposition des usagers de centres et villages de vacances dotés d' équipements légers ou développés (mise à disposition de services
    de restauration, de loisirs ou de sports et des installations sanitaires), 
    
    
  • la mise à disposition des usagers de logements en maisons familiales,
    
    
  • à titre accessoire d'exploiter des terrains de camping-caravaning ou d'organiser des séjours ou des voyages de vacances ou de loisirs.

    
    
    

• et / ou dont les codes NAF sont :
  
  
  
  • 5510Z - Hôtels et hébergement similaire,
    
    
  • 5520Z - Hébergement touristique et autre hébergement de courte durée,
    
    
  • 5530Z - Terrains de camping et parcs pour caravanes ou véhicules de loisirs,
    
    
  • 7911Z - Activités des agences de voyage,
    
    
  • 7912Z - Activités des voyagistes.

*  Sans but lucratif  : 

Le caractère non lucratif n’est pas une condition pour pouvoir appliquer la convention collective du Tourisme Social et Familial, l'activité principale est le critère fondamental pour l’application d’une convention collective nationale.
La CCN du Tourisme Social et Familial s’applique aux structure exerçant les activités économiques prévues en son objet, sans prendre en considération leur caractère lucratif ou non (Avis d'interprétation du 12/02/2020 , déposé le 26/10/2020).

Les signataires des Avenants sont : 

• Les syndicats professionnels représentatifs des employeurs du secteur : le Conseil National des Employeurs d'Avenir (CNEA) désormais HEXOPÉE , Fédération Française des employeurs du Tourisme et des Vacances (FFTV).
  
  
• Les organisations représentatives des salariés : la CFDT, la CFE-CGC, la CGT, FO, le Syndicat national de l’Education Permanente, de la formation, de l’Animation, de l’hébergement, du sport et du Tourisme (SNEPAT FO).

Avec Umanens, vous bénéficiez :

• De prestations exclusives financées par la branche, avec le  Degré Élevé de Solidarité (négociation en cours),
  
  
  
• D'une minoration exceptionnelle de vos cotisations décidée par les partenaires sociaux (taux d'appel), à compter du 1er Avril 2024, 
  
  
  
• du dispositif "100% Santé", permettant la prise en charge intégrale d'équipements de santé, en Optique (équipement verres et monture), Dentaire (prothèses) et Audioprothèse,
  
  

• de prises en charges renforcées, hors du dispositif 100% Santé,
  
  

• de tarifs 100% transparents, accessibles sans formulaire obligatoire,
  
  
  
• d'une adhésion 100% digitale : tout se fait en quelques clics, en 24 heures (nécessaires au contrôle des pièces de votre structure) vous pouvez affilier en ligne vos salariés (pas de paperasserie fastidieuse à faire remplir et signer),
  
  
  
• d'une gestion en ligne de votre contrat, avec votre espace sécurisé employeur pour :
  
  
  • gérer vos cotisations (édition et règlement des appels de cotisations),
  • affilier,  radiez vos salariés,
  • accéder à tous vos documents,
    
    
    
• d'un espace sécurisé pour vos salariés :
  
  
  • accès aux garanties et aux remboursements,
  • transmission des devis, et prises en charge,
  • gestion des informations personnelles,
    
    

• d’un réseau de 220 agences de proximité,
  
  
  
• d’une couverture conforme à votre CCN.

Quels sont les avantages du régime ? : 

• votre contrat est responsable, vous bénéficiez d'un cadre fiscal et social avantageux, 
  
  
• vos salariés peuvent souscrire une option facultative, selon le régime obligatoire choisi pour votre structure,
  
  
• les ayants droit de vos salariés peuvent être couverts dans les mêmes conditions de garanties.

Hospitalisation... Dentaire ... Optique... Quelles sont les garanties de votre régime ? : 

* pour accéder aux légendes du tableau de garanties veuillez télécharger
  la documentation complète dans la section Téléchargez les documents

L'assistance au quotidien de vos salariés, en complément de vos garanties santé  :

Certaines situations peuvent fortement perturber le quotidien de vos salariés et nécessiter un accompagnement de proximité.

C’est pourquoi UMANENS a intégré dans votre contrat santé des garanties supplémentaires afin de les accompagner, accessibles via un site internet dédié.

Garantie bien-être au travail :
En cas de situation génératrice de stress, votre salarié peut être accompagné pour faire un point sur sa situation et cas échéant réaliser un bilan professionnel. Il peut également bénéficier d’une intervention d’un psychologue (clinicien) : organisation d’un bilan et mise en place d’un suivi. Les postures de votre salarié sur son poste de travail peuvent impacter son organisme. Nous vous accompagnons avec la mise en œuvre d’un bilan de prévention des troubles musculo-squelettiques.

Garantie équilibre vie pro et vie perso :
Prise en charge d’un coaching personnalisé en diététique ainsi que d’un coaching sportif.
Aide à la mobilité : accompagnement à l’emploi du conjoint en cas de mutation...
En cas d’accident ou de maladie soudaine, pour faciliter la reprise de poste nous organisons 10 trajets aller-retour du domicile au travail.

Garantie soutien salariés aidants :
En cas de perte d’autonomie de la personne aidée par votre salarié, mise en place : d’un bilan social, d’un bilan situationnel par un ergothérapeute, de conseils travaux pour l’aménagement du domicile...

Garanties au quotidien :
Second avis médical, post hospitalisation, organisation de soins infirmiers, aide à domicile, aide à la garde des enfants...

Cotisation en vigueur au 1er avril 2024 :

Votre part employeur s’élève à minima à 60% du régime obligatoire souscrit par vos soins (cotisation Famille - dont enfants / hors conjoint).


Votre salarié peut couvrir son conjoint à titre facultatif, et/ou améliorer son niveau de remboursements avec, à sa charge une cotisation lui même et son(sa) conjoint(e)  (selon l'option choisie).

• Les cotisations au Régime Général de la Sécurité Sociale, sur la base d'un salaire de référence de 1810 € (application d'une minoration de la cotisation, taux d'appel à compter du 1er avril 2024)  :
  
  
  

• Les cotisations au Régime Local (Alsace - Moselle) de la Sécurité Sociale, sur la base d'un salaire de référence de 1810 € (application d'une minoration de la cotisation, taux d'appel à compter du 1er avril 2024) :