CCN Horlogerie Bijouterie - Complémentaire santé

Régime Frais de Santé de la Convention Collective/CCN du Commerce de détail de l'Horlogerie Bijouterie

Les négociateurs de la CCN de l’Horlogerie Bijouterie (convention collective nationale référencée sous l’IDCC 1487) : 

  • L' organisation représentative des employeurs du secteur : l’Union de la Bijouterie Horlogerie (issue de la fusion du Syndicat Saint-Éloi et de la Fédération Nationale HBJO), 

  • Les organisations représentatives des salariés :
    la Fédération Nationale de l’Encadrement du Commerce et des Services CFE-CGC (FNECS CFE-CGC), la Fédération des Syndicats Commerce, Services et Forces de Vente CFTC (CSFV-CFTC), la Fédération des Services CFDT (Commerce, HCR, Tourisme, Services aux entreprises et aux particuliers), la Fédération CGT des personnels du Commerce, de la Distribution et des Services (FCS CGT),

ont mis en oeuvre un régime complémentaire santé (mutuelle),
permettant le remboursement de tout ou partie des frais médicaux, chirurgicaux et d'hospitalisation, en complément d'un régime de base de la sécurité sociale, 


applicable à l’ensemble des salariés de la branche.

Quels sont  les employeurs concernés par ce régime complémentaire santé
obligatoire ? :

- ceux qui exercent une activité de :

  • Commerce détail et de réparation de l’horlogerie, bijouterie, joaillerie, orfèvrerie,
  • Réparation et de fabrication lorsque celles-ci sont accessoires en horlogerie, bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et accessoires.

 - et / ou dont les codes NAF sont :

  • 47.7Z: Commerce de détail d'articles d'horlogerie et de bijouterie en magasin spécialisé,
  • 95.25Z: Réparation d'articles d'horlogerie et de bijouterie.

 

Umanens recommandée par votre branche,

vous propose des garanties conformes au régime complémentaire frais de santé,
en vous assurant une gestion optimale et des services adaptés.

 

Avec Umanens, vous bénéficiez :

  • d'une gestion en ligne de votre contrat, avec votre espace sécurisé employeur pour :

    • gérer vos cotisations (édition et règlement des appels de cotisations),
    • affilier,  radiez vos salariés,
    • accéder à tous vos documents,

  • d'un espace sécurisé pour vos salariés :

    • accès aux garanties et aux remboursements,
    • transmission des devis, et prises en charge,
    • gestion des informations personnelles,

  • d’une couverture conforme à votre Convention Collective Nationale,
  • de cotisations fixes jusqu’au 31/12/2018,
  • d’un réseau de 220 agences de proximité,
  • de prestations d’assistance (prévention du stress au travail, garanties en cas d'hospitalisation...).

 

Quels sont les avantages du régime ? :

  • le respect du contrat responsable
  • la souscription par le salarié d'options facultatives
  • la possibilité de couvrir ses ayants droit dans les mêmes conditions de garanties

Mutuelle de l’horlogerie bijouterie/Complémentaire de  l’horlogerie bijouterie (CCN  l’horlogerie bijouterie/Convention  l’horlogerie bijouterie) : structure


Quelles cotisations ? : 


Votre part employeur s’élève à minima à 50% du régime obligatoire souscrit par vos soins et ne concerne que vos salariés.



Votre salarié peut améliorer son niveau de remboursements et couvrir sa famille à titre facultatif avec, à sa charge une cotisation pour son(sa) conjoint(e) et une cotisation pour ses enfants (selon l'option choisie).

  • Les cotisations au Régime Général de la Sécurité Sociale :

Mutuelle de l’horlogerie bijouterie/Complémentaire de  l’horlogerie bijouterie (CCN  l’horlogerie bijouterie/Convention  l’horlogerie bijouterie) : cotisation régime général



  • Les cotisations au Régime Local (Alsace - Moselle) de la Sécurité Sociale :

Mutuelle de l’horlogerie bijouterie/Complémentaire de  l’horlogerie bijouterie (CCN  l’horlogerie bijouterie/Convention  l’horlogerie bijouterie) : cotisation régime local

Pour souscrire en ligne, cliquez ici.

Bon à savoir

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En souscrivant auprès d'Umanens, organisme recommandé
par votre branche :

  • Vous respectez le régime instauré par votre CCN
  • Vos formalités de mise en place sont simplifiées (pas de décision unilatérale de l’employeur, d’accord d’entreprise ou de référendum)
  • Enfin, vos cotisations sont exonérées de charges sociales (sauf CSG et CRDS).

Comment souscrire? 

Avec Umanens vous disposez 

Téléchargez, complétez et signez vos documents, puis adressez les à : 

Gestion Branche Umanens - TSA 60 002 - 75487 Paris Cedex 10.

Toutes les réponses à vos questions

Quels sont les textes de référence ?

Convention collective nationale de la bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent du 5 juin 1970 (mise à jour par accord du 20 mars 1973).

Étendue par arrêté du 27 septembre 1973 (JO du 22 novembre 1973), référencée sous l'IDCC 567

Bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et activités qui s'y rattachent :  numéro de brochure au JO : 3051

Les disposition relatives au régime frais de santé sont retranscrites dans l'Accord en  du 17/07/2015 et l'Avenant du 09/02/2017. 

Quand et comment reçoit-on son identifiant et son mot de passe ?

Dès l’enregistrement par Umanens de l’adhésion de votre entreprise, vous recevez via l’adresse mail que vous avez renseignée, un identifiant et un mot de passe provisoire, avec la démarche à suivre pour initialiser votre compte et bénéficier de l’ensemble des services.

Peut-on avoir plusieurs accès à l’extranet pour une même entreprise ?

Oui, il suffit au correspondant entreprise de créer un nouvel utilisateur dans le module « Votre compte » à partir de la fonctionnalité « Gérer les utilisateurs ». Il est possible pour une même entreprise d’accorder des habilitations différentes (administrateur, gestion du personnel, gestion des arrêts de travail, gestion des cotisations). Il n’y a pas de limite au nombre d’utilisateurs.

Le correspondant peut également désactiver un utilisateur.

Puis-je réaliser toutes les opérations liées aux entrées/sorties des salariés en ligne ?

Via votre espace personnel, vous pouvez réaliser en ligne tous les actes de gestion relatifs au fichier de vos salariés :

  • Ajout d’un individu ou d’un fichier d’individus,
  • Radiation d’un salarié, avec prise en compte des informations liées à la portabilité,
  • Modification des informations administratives d’un salarié.

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