Horlogerie Bijouterie

Régime conventionnel frais de santé - CCN Commerce de détail Horlogerie Bijouterie

L’Union de la Bijouterie Horlogerie (issue de la fusion du Syndicat Saint-Éloi et de la Fédération Nationale HBJO) organisme représentatif des employeurs du secteur,

La Fédération Nationale de l’Encadrement du Commerce et des Services CFE-CGC (FNECS CFE-CGC),
La Fédération des Syndicats Commerce, Services et Forces de Vente CFTC (CSFV-CFTC),
La Fédération des Services CFDT (Commerce, HCR, Tourisme, Services aux entreprises et aux particuliers),
La Fédération CGT des personnels du Commerce, de la Distribution et des Services (FCS CGT),
organisations représentatives des salariés,

négociateurs de la Convention collective nationale (CCN) de l’Horlogerie Bijouterie (référencée sous l’IDCC 1487),

ont défini pour vous une complémentaire santé applicable à l’ensemble des salariés de la branche.


Sont notamment concernées les entreprises :

-qui exercent une activité de :

  • Commerce détail et de réparation de l’horlogerie, bijouterie, joaillerie, orfèvrerie,
  • Réparation et de fabrication lorsque celles-ci sont accessoires en horlogerie, bijouterie, joaillerie, orfèvrerie et accessoires.

 -et  dont les codes NAF sont :

  • 47.7Z: Commerce de détail d'articles d'horlogerie et de bijouterie en magasin spécialisé,
  • 95.25Z: Réparation d'articles d'horlogerie et de bijouterie.

 

Umanens recommandée par votre branche,

vous propose des garanties conformes au régime complémentaire frais de santé, en vous assurant une gestion optimale et des services adaptés.


Avec Umanens vous êtes certains de bénéficier :

  • d’une couverture conforme à votre Convention Collective Nationale
  • de cotisations fixes jusqu’au 31/12/2018
  • d’un réseau de 220 agences de proximité
  • de prestations d’assistance (prévention du stress au travail, garanties en cas d'hospitalisation...)

Quels sont les avantages du régime ? :

  • le respect du contrat responsable
  • la souscription par le salarié d'options facultatives
  • la possibilité de couvrir ses ayants droit dans les mêmes conditions de garanties

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Quelles cotisations ? : 


Votre part employeur s’élève à minima à 50% du régime obligatoire souscrit par vos soins et ne concerne que vos salariés.


Votre salarié peut couvrir sa famille à titre facultatif avec, à sa charge : une cotisation pour son(sa) conjoint(e) une cotisation pour ses enfants (gratuité à partir du 3ème).

  • Les cotisations au Régime Général de la Sécurité Sociale :

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  • Les cotisations au Régime Local (Alsace - Moselle) de la Sécurité Sociale :

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Pour souscrire en ligne, cliquez ici.

Bon à savoir

En souscrivant auprès d’Umanens, organisme recommandé par votre branche :

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  • vous êtes certains de respecter le régime instauré par votre CCN
  • vos formalités de mise en place sont simplifiées (pas de décision unilatérale de l’employeur, d’accord d’entreprise ou de référendum)
  • enfin, vos cotisations sont exonérées de charges sociales (sauf CSG et CRDS).

Toutes les réponses à vos questions

Quand et comment reçoit-on son identifiant et son mot de passe ?

Dès l’enregistrement par Umanens de l’adhésion de votre entreprise, vous recevez via l’adresse mail que vous avez renseignée, un identifiant et un mot de passe provisoire, avec la démarche à suivre pour initialiser votre compte et bénéficier de l’ensemble des services.

Peut-on avoir plusieurs accès à l’extranet pour une même entreprise ?

Oui, il suffit au correspondant entreprise de créer un nouvel utilisateur dans le module « Votre compte » à partir de la fonctionnalité « Gérer les utilisateurs ». Il est possible pour une même entreprise d’accorder des habilitations différentes (administrateur, gestion du personnel, gestion des arrêts de travail, gestion des cotisations). Il n’y a pas de limite au nombre d’utilisateurs.

Le correspondant peut également désactiver un utilisateur.

Puis-je réaliser toutes les opérations liées aux entrées/sorties des salariés en ligne ?

Via votre espace personnel, vous pouvez réaliser en ligne tous les actes de gestion relatifs au fichier de vos salariés :

  • Ajout d’un individu ou d’un fichier d’individus,
  • Radiation d’un salarié, avec prise en compte des informations liées à la portabilité,
  • Modification des informations administratives d’un salarié.

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